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新个税法催生“薪税师” 他们有望成年入百万“薪一代”
作者: 来:阅读:370 时间:2019-03-08 10:44:00

培养标准技术人才!“薪税师”报考人数突破4000,全国21单省市开课

依照今天第一报道,新个税法催生“薪税师” ,HR和财税工作者率先在培训队伍,他们有望成为年入百万“薪一代”。乘新个税法的实行,人力资源管理、财税管理等工作产生了颠覆性变革,并且催生了既要了解人力资本运营又得懂财税政策和操作实务的新“职业”——“薪税师”。刹那间,薪税师培训热潮掀起。



薪税师培训为追捧


从2019年1月1日起,《中华人民共和国个人所得税法》都实行,社会保险等不税收入由各税务机关征收,本来人力资源和财务的相关工作逐步发生变化,既然懂人力资本运营又懂得财税政策和操作实务的更新型、复合型人才需求剧增。在这样的非常背景下,“薪税师”这个新工作应运而生。


依照了解,“薪税师”聚拢人力资源管理师和税务师双重地位为一身,要求从人员既控制人力资源管理基础知识和财税基础知识,并且能熟练进行企业薪酬体系的都流程设计,连能熟练进行企业薪酬体系的都流程设计、薪税软件使用和薪税代理实务运用,凡是集赋创新型、复合型的新兴职业。靠近几只月来,全国掀起了“薪税师”培养和薪税服务的热潮,收2018年12月31日已有4000余人出席了“薪税师”培养。



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“薪税师”培养除了邀请来二十多年税务机关工作经历的注册税务师、CCPA尖端,财、捐、宪章实战专家现场面授课程外,还联合提供20单课时的在线视频学习课程及专业的薪金税师培训教材,3月31日举行全国统一认证考试。


尤其八成学员为个人名义参加培训


出席“薪税师”培养的发生公司创始人,啊发生人工资源总监、财务总监、董事会秘书和其他高级与中管理人。他们多为了解决企业目前在的人力资本运营问题,希望通过学习降低企业用工成本、增强公司运营的合规化水平、优化企业的团体结构和薪酬结构;多为突破个人的成长瓶颈,提升自身的竞争力,有一致件新时代技能;部分则是为塑造好和组织为社会提供薪税服务的能力。其中超过80%的学生为个人名义报名参加培训,目的就是是提升自己的正规技术。


从事人力资源管理工作已有14年的张平先在一家民营企业工作,目前处于待业状态。但是他并没闲着,啊没急于去找工作,而是选择参加“薪税师”培养。“如果想在人力资源经理这个级别再向上升,即使必须要掌握更强的归纳运营能力,现在还需要有扎实的财税知识。自己希望通过这平台提升自己,在未来的工作岗位上再有竞争力。”张平说,现在的HR不但要优化薪酬制度被公司带来更大利益,还要在商店纳税方面避免漏洞。本次到“薪税师”培养一方面可因全面自己的知识结构,一方面也能够认识不和商家、不同工种的同伴相互取经。


在一家企业当董事长秘书的周小姐告诉记者,不论薪酬还是纳税,都跟公司的好处密切相关,如果董事长秘书要求凡复合型人才,如果不失上学,不到自己的知识架构,即使会跟不上社会发展的需要。“培养课对自己来说好多内容还是新的,满的干货。”




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前景可要
开展成高收入职业


依照了解,学生完成学习培训并通过全国统一考试认证后,以取得国际和国内认证证书。国内是由于国务院国资委主管的华夏商业联合会和中国商业会计学会认证。“薪税师”培养将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。


虽然“薪税师”在中原是一个新兴职业,但是薪税服务在国外却是非常成熟与广泛的同件社会化服务。专业的薪金税服务机构对收社会就业和优化产业结构有非常重要的意图,从事薪税服务的正规技术人员为有很高的社会地位,尖端专业服务人员年薪高达百万头。